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薪酬体系对企业的发展的重要性不言而喻，因为薪酬体系设计合理，那么公司员工才有干劲，才能够在公司最需要的时候激发出最大的能量。
不同的企业在做自己的薪酬体系的时候有一个重要方面就是作市场调查。同样的职位在同行业中公司给予的薪水是在同行之上或者之下或者与同行业的岗位相差不多。这个时候我们要做的就是把企业的薪酬纳入到企业的发展规划中。比如说，有的企业在进行规划的时候会发现企业的发展就是企业在不断的寻找最合适 的架构体系，这种架构体系中最重要的就是每个岗位的薪酬关系。如果薪酬关系合理，那么就解决了公司管理中最重要的一个问题。
但是，我们也必须明白另外一个问题，那就是企业的薪酬是一个综合发展的事物，不仅有市场的参考，更有企业自身发展的需要。如果企业发展规划做的好能够弥补薪酬方面的弱项，那么薪酬也是合理合规的。
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