不同岗位的工资规划需要有所区别

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不同的公司制度不一样，福利待遇的差异也是很大的。如果公司想要留住人，那么不同岗位的工资规划需要有所区别。这样才可以最大化的留住人才。总结这段时间以来的工作，自身在许多方面还存在着不足，导致一些问题考虑的不够周全，在处理问题上方法不够得当，缺乏创造性的工作思路。在工资制度的设计上，也不尽合理。

首先，不同岗位的工资规划需要有所区别，那么对于一些重要的岗位，为了激发员工的工作积极性，就需要通过设计合理的规章制度，绩效制度的方式来保障员工的工作积极性了。

为了提升工作效率，提高工作能力，在以后的工作中要求自己做到五勤：眼勤、嘴勤、手勤、腿勤、脑勤。在工作实践中不断完善自我，鞭策自己，努力为公司的发展贡献自己的微薄之力。

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