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人力资源中的DL有什么涵义呢？人力资源中的DL是Direct-Labor，DL是直接人工的意思是企业内部的一线劳动者，它是人力资源的一个构成部分，是针对企业人员进行的管理操作。
按照企业人力资源管理方式不同，这个人员管理方式DL和IDL两种不同的管理模式。根据企业体制与管理模式不同，要进行有针对性的人力资源操作，企业的数量和质量是进行人力资源管理的依据。现代化的人力资源管理能有效整合内部和外部资源，这也是对企业未来发展状况和发展趋势的探索。
人力资源又称作是劳动力资源，这是推动企业经济发展的主要方式，这个管理模式是社会经济和劳动力资源的综合，人力资源是针对企业员工提供服务的，为顺利实施这个管理方式。现代化人力资源管理的内容有很多，人力资源是非常宝贵的企业发展因素，也是企业不能忽视的发展资源。
常说的人力资源管理有数量和质量两个构成，这方面的资源管理是企业发展的基本构成，每一家企业都要经营实际与需要角度操作，人力资源和其它企业资源一样都有可实用性和特质性。影响企业发展的因素很多，进行现代化的人力资源管理是必要构成。
您知道人力资源中DL的实际意思吗？DL是现代化人力资源管理的必要构成，主要是针对企业一线工作员工的服务模式。人力资源是企业在互联网时代发展的前提，对企业和社会经济都有不错的推进作用。
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