从企业角度分析人事管理的必要性

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人事管理的重要目标之一，就是实施提高企业绩效有益的活动，通过这些活动，来发挥人事管理对企业成功所做出的贡献。通过人事管理，即可高效低利用与企业发展战略相符合的专业技术人才，可以将专业技术人才的才能更好地发挥出来。不仅如此，它还可以更好推动企业战略的实施，有助于企业的飞跃发展。企业效益的基本保障，主要是员工的工作绩效。目前企业主要是通过向顾客有效的提供企业产品，进而达到企业绩效的实现。

就企业发展战略来分析，人事管理作为一个战略杠杆，可以有效地影响公司的经营绩效。人事管理与企业经营战略结合，可以有效地推进企业的调整和优化，促进企业战略的成功实施。伴随着企业间竞争的日益白热化，国际经济的全球一体化。对于一个企业来说，想要保持着自身的优势，就应该要紧跟时代的发展，紧跟市场的需求。而想要实现这一目标，最为关键的环节在于人事管理。

所谓的人事管理是指充分运用现代化的科学方法，将人力与物力进行科学合理的调配、组织、培训等。当然还应该要对人的思想、心理及行为进行恰当的诱导、控制和协调。充分发挥着人的主观能动性，让人尽其才，事得其才，人事相宜等目标。就人事管理内在要素的管理，主要是指采用现代化的科学方法，对人的思想、心理和行为进行有效的管理。

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