传统人事管理与网络时代人力资源管理的比较

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网络经济时代的人力资源管理者，应该要如何对其进行管理，对企业未来的发展具有重要影响。人类在踏入二十一世纪的时候，企业的管理者就要弄清网络经济时代，人力资源管理与传统人事管理的区别，以崭新的姿态迎接网络经济时代的挑战，并且做好充分的准备，具有重要的意义所在。伴随着时代的不断变化，企业生产类型、生产方式及组织方式等特征，都会发生很大的变化。

这些变化将必然要求企业管理，进行相应的变革，其中人力资源方面的变革尤为重要。进入二十一世纪以来，知识经济、网络经济时代，将会取代土地、资本成为第一资源。电子技术、计算机、互联网的迅猛发展，让企业与企业之间的地理距离，将变得越来越不重要，创造一个没有地域限制的全球范围内的工作环境。信息技术的发展，则改变了人力资源管理的面貌，为此对于企业的管理者来说，则应该要弄清网络时代人力资源管理与传统人事管理的区别，进而以崭新的姿态，来迎接网络经济的挑战，并做好充分的准备，具有非常重要的意义。

传统人事管理主要是计划经济体制下的人事管理，它是以政府及其所属的劳动人事部门为核心，人才由政府统一配置。地方、企业及个人处于服从的，被动的角色，这种人事管理是相当稳定的。而伴随着信息技术的发展，越来越多的企业，将以网络技术为核心的信息技术应用到企业管理的各个方面。

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