为什么说人事管理是企业管理中的重要组成部分

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当前伴随着国内经济的快速发展，同时在逐渐的完善。企业在日常的发展过程当中，人力资源管理是非常重要的内容。人力资源的重要性及内涵，也会随着企业的发展而受到重视。对于人力资源管理来说，它主要是管理学中新兴起的领域，与传统的人事管理存在着不同。人力资源管理主要是对员工进行统一的管理与有组织的管理。这种管理的方式，应该要具备主动性和创新性，要比传统的人事资源管理好很多。

正是因为如此，人事管理在企业管理当中，是非常重要的组成部分，可以有效的将其企业的管理变得更加的优化，也是可以让企业的发展提供人才的基础。当然，还应该要对我国企业人力资源管理的问题进行分析，因为人才选择的制度存在着不全面，就我国目前的企业发展而言，是需要满足全球经济体制的需求，并不是只针对我国的内部发展。在绝大多数情况下，企业目前所采用的依然是传统的人力资源管理方式。

这种传统的管理方式，只是对员工自身的工作量，引起足够的重视，是重视员工自身的档案是否完善。但是对于员工的潜力和能力，并没有充分的发挥出来，这样就会导致人才存在着严重的浪费。想要提升企业人力资源管理，就需要明确相应的措施。需要建立起规范的人才选拔制度，需要对新型人才管理模式进行建立。

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