人力资源和人力资本二者的区别

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对于一个企业来说，在日常的经营过程当中，需要各个部门的通力合作。只要有一个环节出现问题，就很难完成企业的前进与发展。为此，就应该要成分明确，人力资源和人力资本的区别。其实人力资源和人力资本之间的区别，是一个将人看作为资源，另一个是将人看做为资本，资源与资本之间的差异。

在国内真正的实践时间，大约在两年左右，因而相应的关注点有所不同。人力资源是资源的理论，人力资本是资本理论，关键点则是要看资本还是资源。在现如今社会资源中有很多，比较被人们看中的则是经济资源，这个则是关键所在。人力资源主要包含着人类体能的一种生产能力，它不仅是人体力的，还是内在潜力的。对于人力资源的说法，还有一种是只要智力正常的人，都可以进行劳动的能力。

人力资本主要是将人力转化为投资的一种方式，每一个人都应该要将自己潜在的知识能力发挥出来，之后转化成一种商品或者服务，来服务社会。人力资源与人力资本是具备着联系和区别，都是以人为核心，用人的能力去创造。与此同时，人力资源与人力资本的关注点有所不同，一个是考虑收益，另外一个是考虑价值。在概念的范围内，也是不相同的，一个是投入得到物质资本，另外一个是自然人的资源等。总而言之，明确人力资源和人力资本的区别，显得尤为重要。

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