分析我国企业人事管理现状与不足

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在经济发展的过程当中，人力资源是最重要的战略资源，对于企业来说，想要得到更好发展，想要提升竞争力，就应该要依托人力资源管理。只要抓住人力资源管理，将企业的资源进行充分的磨合开发，即可培养出合格的人才。不仅如此，人力资源管理中一个重要的环节，则是人才的培养和创新。通过创新机制的执行，将会减少人才流失。因而企业在日常经营过程中，不能忽略人力字眼管理的重要性。

就目前而言，我国的企业在人力资源管理方面，依旧缺乏相应的管理方式。目前的现状在于，更加看中学历，对工作能力和经验看的更轻。对人力资源管理认识不足，对于很多企业来说，在用人的时候，都只注重学历，进而忽视人力素质和实际能力。很多人在实际中积累了丰富的实践经验，工作能力较强。但是由于各种原因，没有学历或者文凭，因而无法获得提拔和重用。

有些企业在选拔人才时，主要以学历为条件，要求是硕士或者博士，尽管是招聘了高学历人才，但是实际效果并不理想。有的是学非所用，有的是打材小用，进而造成人才的浪费。缺乏科学的人力资源管理机制体系，机制方面存在问题，就会造成人力资源过多的浪费在管理上。因缺少科学的考核机制，忽视人的利益和主管需要，将会严重影响员工，尤其是优秀人才的工作积极性。

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