战略人力资源管理的定义

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战略人力资源管理的定义图示

战略人力资源管理的基本定义是什么?这个问题始终困扰着很多用户,人们也在探讨这个问题。所谓的战略人力资源管理,主要强调的是在组织战略管理过程中的作用。从战略制定过程中,人力资源管理实践、组织绩效实施及评价过程中,人力资源管理实践等诸多方面,都应该要详细了解。

战略人力资源管理的定义图示

在战略制定过程当中的人力资源管理,主要包括两个基本内容,一是人力资源单项职能的有机融合,另外一个则是人力资源战略要支持组织的战略目标。主要是指,通过强调有计划的人力资源使用模式,皆在使组织实现目标的各种人力资源的开发与管理活动。主要包括影响人的价值观、态度及行为等各种政策。组织绩效实施的过程,则主要是人力资源管理实践的过程。人力资源的各项职能,在实现组织绩效的过程当中,将会发挥着非常重要作用。

对于一个企业来说,战略管理过程主要包括三个环节,战略制定、战略实施及战略评价等,战略性人力资源管理,在三个阶段分别发挥着不同的作用。在战略制定过程当中,组织的主要任务,则是分析组织外部环境,识别风险与机会。分析组织的内部环境,分析优势和劣势的基础上,提出组织的价值观及目标。在整个绩效实施阶段,是持续不断的沟通,反馈和开发需求,伴随着一个阶段的结束,新的阶段又重新开始,构成组织绩效管理的循环过程。

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