人力资源的五大模块介绍

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一个企业的发展跟这个企业的打造有很大的关系，现代的企业有很多的部门，而每一个部门之间的合作关系是很重要的，而且每一个部门在打造的时候都会有具体的工作内容，而员工所要掌握到的就是具体的工作方向，这样才能够在工作中发展的更好，而人力资源部门才是现代最常见的一个部门，而且也是最重要的一个部门，下面我们一起来看看人力资源的五大模块介绍。

其实人力资源并不仅仅是五大板块，但是这个五大板块是非常重要的，其中第一个板块就是人力资源规划。这个人力资源规划就包含很多的内容，像公司的管理费用预算、组织内部评估、组织发展于变革等诸多的内容，因此在这一个板块上对公司有很大的帮助，而且也是公司一定要做到的。第二个板块就是人力资源的招聘于配置。这一块的板块对公司来说相当重要，因为这个招聘和配置每年都是需要的，一旦有了影响将会严重的影响公司的运行。

第三个板块就是人力资源培训和开发，这一块所包含的内容就有很多，像人才的培训、发展与员工的教育、培训于发展、需求评估于培训等多个内容，在实际的进行中也会有更多的帮助。而第四个板块是人力资源绩效管理。这一个板块的内容也有很多，像绩效管理准备阶段、实施阶段、考评阶段、总结阶段等很多的内容，每一个内容都相当重要。而第五版块就是人力资源薪酬福利管理等内容。

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