人力资源管理对公司有多重要？怎么说？

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在过去，我们总会把人力资源管理同人事管理混为一谈，或者说分不清二者的差别，更有的企业将二者混为一谈，在组织结构和岗位设置上更是分不清到底谁该负责什么，首先从工作性质和工作内容上来说，人力资源主要负责的是一种人力资源的战略制定以及制定一些管理机制的，也可以说它在企业中担负着军师的责任，而人事经理它是管理一些日常事务的角色，其中包括人事方面的招聘、考核、培训、考勤等等方面的具体事务。

人力资源管理它是以“人”为核心的，强调一种动态的调节与开发管理，着眼于人的现状与发展，为的也是为企业创造出最大的价值。

所以说，人力资源管理是非常重要的，它能够用科学的方法技术对企业的员工进行一个合理的配置，通过考核、培训、奖励等一系列的过程来调动员工的积极性，发挥员工的最大潜能，为企业创造价值，也可以说它不直接创造价值，但是它创造的潜在价值是任何一个部门所不能比拟的。

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