95、00后员工的特点分析

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每个时代的人都有不同的特征，也都会被贴上不同的标签，那么，作为企业管理者应了解并包容这些群体的特征，并最大限度的挖掘他们的潜能使他们为企业创造最大的利益。那么，00后的员工具有哪些特点呢？

95，00号一代大多出生于“421”家庭，即四个老人，一对夫妇和一个孩子，他们的生活条件普遍较为优裕，也拥有更良好的教育氛围，所以00后较其他时代的群体更早熟，更大胆，更有创新精神和实践能力，当然他们也更娇气，远不如其他时代的人一样吃苦耐劳。这样的群体在工作能比较有想法有主张并能大胆积极的表达自己的想法，00后的员工时时有新鲜的想法涌现，但是他们的坚韧性往往不够，遇到挫折时比较容易退缩，难以持久。针对00后员工的这些共同特点，企业管理者要理性分析并关心他们内心的诉求，使他们成为企业的中流砥柱。

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