人力资源管理具体工作内容有哪些？

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说到人力资源我想每个公司都会有这样的一个岗位，就算是没有人力资源部，至少也是有人事部的，来管理这么多员工的工资发放与合同签署等等的问题，但是又有多少人了解人力资源管理具体的工作呢？今天小编就来和大家说说人力资源管理具体的工作内容有哪些？

首先，我们要说一个系统的人力资源管理的部门不仅是管理公司与员工签订合同这么简单的事宜，还有很多是公司战略规划上的事情，我们在每年要制定今年的招聘计划与人员配置的安排，当然招进来的员工，我们不能放任不管了，我们要对他们进行系统的培训，根据每个员工的性格与潜力以及岗位需求进行培训。再有我们要根据员工岗位的不同与级别的不同制定绩效方案，这样既能够促进公司发展，同时还能够促进员工工作的积极性。接下来就是薪酬管理了，要知道我们上班来就是为了赚钱，人力资源是否能够制定一个合理的薪酬体制这是每个员工最期待的了。这些不仅能够让员工在工作上更加积极上进，同时也不失为一种奖励机制，能够吸收更多的人才引进。

当然，最后也是最关键的一点，人力资源需要按照国家的法规政策与入职员工签订劳动协议，这样既是保护了公司的利益，同时也是保护了员工的权益，避免陷入劳动纠纷之时，彼此不能有一个合理合法的说法。

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