人力资源的八大特性

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又是一年高考季，除了成绩大家还纠结的就是学什么专业比较好，人力资源管理专业渐渐的走进大家的视线，这个专业听上去很厉害，那么对于人力资源，大家又了解多少呢？今天我们就一起走近人力资源，去看看它的八大特性，揭开它的神秘面纱。

总的来说，人力资源它的本质含义是我们人所具有的脑力劳动和体力劳动的总和，当然，这两者也可以统称之为劳动能力。这些劳动能力可以为社会创造财富，并且能够被“组织”所利用，当然这里的“组织“是可大可小并不是固定的，比如说可以是一个国家，当然也可以是一个小型企业等等。

首先来讲，人力资源它是具有一定时效性的，这里的时效性怎么理解呢？也就是说不管是这个资源的开发还是利用，它都受到了时间的限制。第二特性是它的能动性，它具有一定的自我开发能力，是能动的而不是被动的成为被开发和被利用的对象。第三是它的继承性，这种资源和我们以往的矿产资源的有所不同的，他能够一直积累。第四是它的双重属性，也就是说我们的劳动力不仅是生产者而且同样也是消费者。第四，就是它的可再生性，第五可以和第四放在一起理解，也就是它在使用后还可以继续开发使用。第六是它的时代性，在经济的不同发展时期，人力资源也是不同的。第七是社会性，它的开发与发展是离不开社会这个载体的。

最后一点也就是它的消耗性，我们都知道永动机是不可能被发明出来的，因为所有的事物在运动过程中都会有损耗，当然人力资源作为一种资源存在也不例外了。

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