人力资源管理和人事管理的区别

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人力资源管理和人事资源管理这两个概念被人们频频提起，那么它们之间的区别究竟是什么呢？今天我们就一下去分析一下二者的区别所在。

首先，我们要做的是搞明白这两个概念的含义是什么，从含义入手去做一个区分，用通俗的话去说，人事管理的主要方向是致力于如何管理人员，人力资源管理的主要方向是致力于如何将人员进行一个合理有效的利用，这也是两者的根本区别所在。其次，就是二者的管理方向也是不同的，队伍人事管理来说，他主要是管理人员的上岗培训以及后期的岗位填补等工作，而人力资源管理就大有不同了，它是为公司的长远发展做打算，用科学巧妙的管理，对人才进行一个合理有效的安排，用很经典的一句话来说就是将合适的人安排在合适的岗位上，并发挥出他最大的价值。第三点，二者在企业中所占据的地位是不同的，作为人事管理部门，它是以企业或公司中的一个业务部门存在的，而人力资源管理部门，它在企业中作为一个特殊的资源存在着，属于企业的经营战略部门，它以新知识新理念新思维新技术为主体支撑，具有重要的战略意义。

以上三点就是我们今天带大家分析的人力资源管理和人事管理的三点重要区别，希望能给大家带来一些帮助，对二者有一个大致的认识。

以上知识就是今天要分享的人力资源管理和人事管理的区别全部内容啦，如果说你学习完人力资源管理和人事管理的区别后还有疑问，可以加入 bjufida 的金蝶财务软件交流群进行互动哦。

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