金蝶财务软件提成怎么计算（金蝶财务软件的实际操作）

用友软件官网小编今天要给各位会计朋友分享金蝶财务软件提成怎么计算的知识，其中也会对金蝶财务软件的实际操作进行相关解读，希望能够解决你现在面临的财务软件问题！

本文目录：

• 1、金蝶软件销售薪酬水平
• 2、金蝶人员续费一年拿多少提成
• 3、如何使用金蝶财务软件处理出纳业务
• 4、关于金蝶软件计算工资的公式
• 5、金蝶KIS标准版里如何计提工资

金蝶软件销售薪酬水平

销售一般都是

底薪

+

业绩指标

提成

百分比

。

底薪一般3000元上下的。业绩指标提成百分比是这个概念。比如年初给你定的

销售目标

是200万，完成

目标

有个提成百分比比如:10%，如果你完成250万，可以有个提成百分比比如:12%，你如果完成了300万，可以有个提成百分比是比如:15%等等。完成300万一年

收入

大概是:3000*12+3000000*0.15

(底薪+提成)

就是你销售的越多，提成的

比率

也越高的。底线是你要完成最低的销售目标。否则你只能够拿到底薪

金蝶人员续费一年拿多少提成

2%-3%。

金蝶人员薪资：无责底薪+续费提成+年度奖金，底薪3500~4500，续费提成2%-3%，年度奖金3000-5000，综合4.5k~6k。

金蝶软件(中国)有限公司成立于1993年08月05日，注册地位于深圳市南山区科技园科技南十二路2号金蝶软件园A座1-8层，法定代表人为章勇。

如何使用金蝶财务软件处理出纳业务

1、打开金蝶财务软件标准版工资管理模块，单击“工资项目”。

2、弹出的对话框中，单击右侧的“新增”按钮。

3、弹出的对话框中，按需要增加项目输入“名称”后，单击“增加”。

4、单击左上方“工资计算方法”进入对话框设置工时工资、计件工资的计算方式，设置完成后，单击“是”。

5、单击“工资数据输入”，弹出对话框。

6、选择“所有工资数据”项目，单击“确定”按钮，根据当月实际发生情况，进行数据录入，系统自行计算工资。

关于金蝶软件计算工资的公式

条件表达试如果是组合条件的，每个条件语句应该用括号括起来，按下面的改一下试试看。

应发 = 底薪 + 奖金

如果 (应发 - 扣款 - 2000= 500) 且 (应发 - 扣款 - 2000 0) 则

税款 = ( 应发 - 扣款 - 2000) * 0.05

如果完

如果 (应发 - 扣款 - 2000= 2000) 且 (应发 - 扣款 - 2000501) 则

税款 = ( 应发 - 扣款 - 2000) * 0.1-25

金蝶KIS标准版里如何计提工资

1、打开金蝶KIS标准版的工资管理模块，选择工资数据录入这一项。

2、根据弹出的对话框提示进行所有工资数据的录入以后，选择确定。

3、会来到工资分配向导的相关界面，如果没问题的话就点击前进。

4、这个时候系统自动生成分配凭证来同步工资费用，点击前进即可计提工资了。

以上就是关于金蝶财务软件提成怎么计算的详细解读，同时我们也将金蝶财务软件的实际操作相关的内容进行了解答，如果未能够解读您的疑问，请在评论区留言或者添加客服微信。

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