新三板用什么财务软件好（新三板股票什么软件）

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本文目录：

• 1、人力资源系统排名？经济实用型的软件是？
• 2、泛微、致远、蓝凌的办公软件哪个更好?
• 3、谁有ERP，HR人力资源软件的排名，我要参考
• 4、想上OA，泛微和致远还有蓝凌选哪一个？有别的推荐吗？

人力资源系统排名？经济实用型的软件是？

人资选人力资源管理系统，可以免费试用，更有专人带你体验HR如何高效率办公，设有人事管理、培训管理、假勤管理、薪资管理、合同管理、还有人资个税等模块。

泛微、致远、蓝凌的办公软件哪个更好?

我是房地产公司的IT，公司有600多人，在江浙沪皖都有分公司，去年开始用的泛微，主要考虑界面门户美观还需要结构灵活便于管理，还有就是流程能适应我们公司频繁的组织结构的变化和复杂业务场景，最后就是接口丰富，开发量小，甚至不开发，移动办公体验也不错。

谁有ERP，HR人力资源软件的排名，我要参考

可以参考人力资源媒体HRoot推出“2019年11月人力资源管理类APP下载量排名”榜单。该榜单考量了199家人力资源管理移动应用的表现，监测行业覆盖人力资源管理服务18大细分市场。

薪酬类Top 1：欢雀

欢雀HR SaaS是人力资源管理云平台，为企业提供一站式人力资源服务，功能涵盖员工管理、考勤排班、绩效管理、薪酬核算等。发展至今已积累了10000+客户服务经验，适合规模为100-500人的企业。

2.员工背景调查类Top1：易职信

易职信是国内首款在线实时核验应聘人员职业背景信息的职业信用风控平台。通过“SaaS+AI”的模式为企业提供应聘人员背景核验服务。易职信遵循“先授权，后核验”的模式，秒出职信报告。

3.团队协作类Top1：钉钉

阿里旗下的产品，用于商业沟通和工作协同

4.招聘类Top1：智联招聘

目前拥有1.4亿职场用户，累计合作企业达400万家。它凭借凭借大数据和AI技术打造开放的人力资本生态，让人才和机会更精准高效地建立连接。

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想上OA，泛微和致远还有蓝凌选哪一个？有别的推荐吗？

对于泛微oa和蓝凌oa的选择要从以下几点来思考：

1、公司整体运营实力

两家公司都成立于2001，蓝凌从系统集成商起家，泛微从协同商务起家；一个是主板上市公司，一个是新三板转板，从公司整体运营现状来讲，实力都位居OA行业的前列。

2、产品标准化

泛微一直用JAVA开发，蓝凌前期用的是NOTES，后改为JAVA, 泛微公司的产品化程度高；蓝凌始终没有从ISV的角色转换过来，产品化程度低，主要以项目交付为主。

泛微在项目中多以产品形式出现，在产品版本控制方面，公司要求更为严格。客观来说，泛微是比较擅长产品，从目前的资料来看泛微软件核心引擎延展性比较大，很多泛微客户在用泛微产品做供应商、经销商等业务管理，可以看出泛微的产品已经完成了软件产品到软件开发平台的转化。

3、个性定制服务化

蓝凌普遍接受个性化定制，费用不高，实施成本较高，利润较低，这样导致了公司在产品版本控制上，成本较高，但由于接受定制，让客户在感受上较为舒服。

如果自己公司有一定的开发能力，蓝凌是个不错的选择，自己的开发人员可以根据蓝凌平台提供开发接口，进行后续的个性化定制开发。当然，如果开发的太多了，最后OA也就容易被自己的开发人员给玩坏了。

泛微由于产品版本控制较强，所以在个性化定制上，公司并不感兴趣，往往通过让客户升级的方式解决个性化问题，另外对个性化定制收费较高，也容易让客户在感受上感到不满。

如果自己公司不具备开发能力或开发能力很弱，建议选择泛微，省心、版本稳定，虽然在个性化定制上支持度不够，但能够很好的控制版本，确保OA稳定运行。

4、人才储备

泛微与蓝凌基本上是体系内战斗出来的人，对技术人员培训比较严格，基本都实现了全面社会和校园人才招募。年龄结构对比：蓝凌是60后，泛微是75后带着80后和90后。

5、资金储备

公开的上半年财务报告数据显示，泛微公司上半年营业收入是28,298万元，同比增长50.09%，现有资金储备6.6亿，占总资产的66.47%。蓝凌在几千万。

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