财务软件的工资类别是什么（财务软件工资表怎么弄）

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本文目录：

• 1、工资类别是什么
• 2、用友ERP-U8.72中关于工资的计算公式、个人所得税、分摊构成设置?知道...
• 3、什么是工资类别?其作用是什么
• 4、工资类别的作用与工资基础数据的关系
• 5、什么是工资类别,在什么情况下需要建立多个工资类别

工资类别是什么

特殊岗位津贴补贴：对在苦、脏、累、险及其它特殊岗位工作的人员实行特殊岗位津贴补贴，国家统一制订特殊岗位津贴的项目、标准和实施范围。

岗位工资制分为：岗位等级工资制、岗位技能工资制和岗位绩效工资制三个类别。第岗位等级工资制 岗位等级工资制按岗位和岗内劳动差别确定工资，一岗数薪。

职务薪酬体系：职务本身的价值进行客观地评估，根据评估的结果匹配与职务价值相当的员工支付工资的一种薪资体系。这种模式的员工获得工资的差异主要取决于职务类别，而不是员工的个人能力和资历，通俗来讲什么岗位就拿什么工资。

用友ERP-U8.72中关于工资的计算公式、个人所得税、分摊构成设置?知道...

点击“业务工作”选项卡。如图按“人力资源”→“薪资管理”→“设置”→“工资项目设置”的顺序分别双击各菜单。在弹出的“工资项目设置”窗口中，点击“公式设置”选项卡，进入到公式设置界面。

首先，进入用友T3界面，点击“工资”——“业务处理”，选择“扣缴所得税”功能，如下图所示。这时，会弹出栏目选择，如下图，直接点击“确认”就可以了。这时，会弹出“个人所得税扣缴申报表”，如下图所示。

设置好不同部门或不同人员类别计提工资金额对应的借贷方会计科目即可，软件可以根据此设置向总账生成计提工资的会计凭证。

什么是工资类别?其作用是什么

工资类别的作用如下：工资类别是为了方便对工资收入进行分类管理、计算和发放，以便企业或组织更好地掌握财务状况和管理效益，同时也为员工提供公平、透明和可比的薪酬待遇，激励员工产出更好的业绩。

属性有：岗位工资、绩效工资、奖金、加班工资、总合等。作用是提升员工工作的积极性与工作的动力，可以有效提升职场间的工作氛围。

工资类别亦称“工资区类别”、“工资地区差别”。根据各地区不同的物价水平、自然条件和历史上形成的生活水平，按照一定的比率增发标准工资所形成的地区差别。

汇总工资类别用来反映工资发放领取情况，考核工资基金的使用情况，并据以进行工资的总分类核算的一种凭证，指一套工资账中，根据不同情况而设置的工资数据管理类别。

工资类别的作用与工资基础数据的关系

第一类，计时工资。计时工资是按照计时工资标准和工作时间支付给劳动者的，劳动报酬一般分为月工资标准、日工资标准和小时工资标准。第二类，计件工资。计件工资是对已做工作按件计件单价支付的劳动报酬。第三类，奖金。

因此，职员工资类别设置和工资核算模块是紧密相关的，职员工资类别设置为工资核算模块提供了基础数据和标准，使工资核算模块能够更加准确和高效地进行工资计算和管理。

可以定义不同的工资计算公式。汇总工资类别用来反映工资发放领取情况，考核工资基金的使用情况，并据以进行工资的总分类核算的一种凭证，指一套工资账中，根据不同情况而设置的工资数据管理类别。

可以设置相应的薪酬方案和工资结算方式，以满足各类员工的需求和差异。因此，工资管理子系统的基础数据设置中必须有部门和人员类别的设置，可以帮助企业对员工进行分类和管理，方便工资计算和分析。

什么是工资类别,在什么情况下需要建立多个工资类别

1、【答案】：系统允许账套处理多个工资类别，如单位按周或一月发多次工资，或者单位中有多种不同类别(部门)的人员，他们的工资发放项目不尽相同，计算公式亦不相同，但需进行统一工资核算管理，则应选择“多个”工资类别。

2、一是以绩效为导向的工资结构，绩效工资制。这种工资结构的特点是，根据近期的劳务绩效，来计算工资，多劳多得。二是以工作为导向的工资结构，岗位工资制。

3、工资类别亦称“工资区类别”、“工资地区差别”。根据各地区不同的物价水平、自然条件和历史上形成的生活水平，按照一定的比率增发标准工资所形成的地区差别。

4、第一类，计时工资。计时工资是按照计时工资标准和工作时间支付给劳动者的，劳动报酬一般分为月工资标准、日工资标准和小时工资标准。第二类，计件工资。计件工资是对已做工作按件计件单价支付的劳动报酬。第三类，奖金。

5、工资其实是一个很笼统的概念，从工资的性质来分，基本工资是工资，但是其他的例如：奖金、加班费、社保费用……这些也是工资性收入的一部分，也要归于工资这个大类里面。

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