财务软件怎么计算个税（财务软件费计入什么科目）

用友软件官网小编今天要给各位会计朋友分享财务软件怎么计算个税的知识，其中也会对财务软件费计入什么科目进行相关解读，希望能够解决你现在面临的财务软件问题！

本文目录：

• 1、请问会计软件上怎么计提职工个人所得税啊?
• 2、请问怎么通过个税计算器算自己的税后收入
• 3、每月个税怎么计算的
• 4、用友ERP-U8.72中关于工资的计算公式、个人所得税、分摊构成设置？知道的人跟我大致说一下提前致谢了

请问会计软件上怎么计提职工个人所得税啊?

根据工资表上算出的个税结果，做计账凭证就OK。一般的财务软件没有这功能，即使有这功能企业也不会开通。

请问怎么通过个税计算器算自己的税后收入

个税计算器可以通过百度APP查看，用户下载百度APP，搜索个税计算器，找到个税精灵计算器小程序，输入税前收入等信息，就可以计算税后收入了，步骤如下：

1、打开手机中的百度APP。

2、搜索个税计算器。

3、找到个税精灵计算器小程序。

4、进入后可以按照月度计算还有年度计算，填好相关信息，点击计算。

5、就会出来税后收入了。

注意事项：

1、应纳税所得额 = 累计税前工资收入 - 累计五险一金（个人缴纳部分） - 累计专项附加扣除 - 累计减除费用；

2、应纳税额 = 应纳税所得额 * 预扣税率 - 速算扣除数；

3、当月应纳税额 = 应纳税额 - 累计已缴纳税额。

每月个税怎么计算的

一、正面回答

个人所得税计算方法：

应纳的所得税=应纳税所得额*适用税率。

1、应纳税所得额=月度收入-5000元-专项扣除-专项附加扣除-依法确定的其他扣除。

2、专项附加扣除如下，明细查看个税专项附加扣除。

二、分析详情

个人所得税法的决定通过，起征点每月5000元，2018年10月1日起实施最新起征点和税率。因此工资超过5000按以下标准进行征收：

1、全年应纳税所得额不超过36000元的，税率3％。

2、全年应纳税所得额超过36000元至144000元的部分，税率10％。

3、全年应纳税所得额超过144000元至300000元的部分，税率20％。

4、全年应纳税所得额超过300000元至420000元的部分，税率25％。

5、全年应纳税所得额超过420000元至660000元的部分，税率30％。

6、全年应纳税所得额超过660000元至960000元的部分，税率35％。

7、全年应纳税所得额超过960000元的部分，税率45％。

三、个人所得税的专项附加扣除

专项附加扣除包括：子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息、住房租金、赡养老人。

用友ERP-U8.72中关于工资的计算公式、个人所得税、分摊构成设置？知道的人跟我大致说一下提前致谢了

用友ERP-U8.72"版本：

1：打开具体的工资类别即可找到公式设置，在薪资系统中添加人员档案后便可以打开公式设置进行相应的操作。选中交通补贴在右边的应发合计公式定义中点函数公式向导输入选iff公式下一步逻辑表达式输入"采购人员" or "营销人员" 再在算术表达式1中填入200,算术表达式2中填入100即可。

2 ：如果是多次发放就要打开第一个工资类别，在选项中找到扣税设置，再点编辑，税率设置，填入即可。

3 ：在业务处理中有个工资分摊，右下角有个分摊构成设置点开进去点增加，填入计提福利费和14%点下一步在设置各部门名称和借贷科目等，做好基础设置后就可以做业务了，记住要选中计提费用类型核算部门和明细到工资项目，安项目核算，点下一步，点左上角制单即可。

4：资分摊中的常见问题：已做过工资分摊设置及工资变动处理，但进行工资分摊时没有数据出现或出现的数据信息不完整。

5：原因分析：

6：第一种情况是基础设置中的人员档案以及薪资系统中的工资分摊设置都完全正确，但薪资系统中的人员类别全错（应付工资一览表中无数据信息）或部分错误（应付工资一览表中数据信息不完整）。

例如，在基础设置中已将人员类别设置为管理人员、销售人员、采购人员、生产人员，但在薪资系统中添加人员档案时将其设为无分类，或者分类不正确。

7：第二种情况是基础设置以及薪资系统中的人员档案都完全正确，但工资分摊设置有误。例如，在工资分摊设置时，本应该是销售人员的而误设为系统默认的管理人员，且没有进行手动调整，或者设为其他错误的类别，都会导致该类人员不能正常出现在应付工资一览表中。

8：解决思路：针对第一种情况，应修改薪资系统人员档案中的人员类别，方法有两种：

①打开基础设置中的人员档案对话框，如果此处正确，进行假修改，即：删除已有的人员类别，进行重新选择，则薪资系统的人员类别会自动更新正确。

②删除工资变动中的数据，删除错误的人员档案信息，重新增加。如果工资项目中已设公式，采用该方法就较为麻烦，需要先删除公式，否则工资变动中的数据不能清除，此时建议先采用第一种方法。

针对第二种情况，应重新修改工资分摊构成设置，将人员类别与人员档案中的设置相匹配。

扩展资料：

（1）用友网络科技股份有限公司是亚太本土管理软件、ERP软件、集团管理软件、人力资源管理软件、客户关系管理软件、小型企业管理软件、财政及行政事业单位管理软件、汽车行业管理软件、烟草行业管理软件、内部审计软件及服务提供商，也是中国领先的企业云服务、医疗卫生信息化、管理咨询及管理信息化人才提供商。

（2）用友ERP－U8是以集成的信息管理为基础，以规范企业运营，改善经营成果为目标，帮助企业“优化资源，提升管理”，实现面向市场的赢利性增长。

（3）用友u8 All-in-One以用友U8为核心，全面融合用友公司PLM、CRM、BI、HR、分销零售、协同办公等产品，包含了中国管理软件市场上五个单项冠军，目的在于帮助中小企业实现完整的八大经营管理循环，覆盖了八大行业及200个细分行业深入应用，真正实现企业全面信息化。

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同时通过实现人力资源管理（HR），办公自动化（OA），保证行政办公事务、人力管理和业务管理的有效结合。用友ERP－U8是以集成的信息管理为基础，以规范企业运营，改善经营成果为目标，最终实现从企业日常运营、人力资源管理到办公事务处理等全方位的产品解决方案。

参考资料来源：百度百科-有用

百度百科-用友网络科技股份有限公司

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