财务软件内勤工资怎么算(财务内勤就是打杂的吗)

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本文目录:

财务怎么算工资

算法应该是这样的:

例如:月标准工资=1000,

月实际出勤:就是根据你公司的结帐周期计算(全月天数-法定假日-休息日)

月标准出勤:根据劳社部发[2008]3号文件为21.75天。

月工资:满勤 月基本工资=月标准工资

缺勤 月基本工资=月标准工资-月标准工资/21.75*缺勤天数

加班工资:延时=月标准工资/21.75/8*加班时数*1.5

休息日=月标准工资/21.75/8*加班时数*2

节假日=月标准工资/21.75/8*加班时数*3

财务怎么算工资?

1,不论月大月小,全月满勤,月工资固定。

2,日工资计算方法,将365天扣除国定假日,平均每月工作天数为21.75天。将月工资除以21.75即为日工资,再除以8就是小时工资,计算加班费时使用。

3,可以看到,不论每月出勤天数变动,使用平均方法计算,使工资发放的工作量减少。

4,在计算个人工资后,代扣个人承担的五险一金部分,超过个税应纳税额的代扣个人所得税。

5,应该给每个员工当月工资条。这是法律规定。

6,财务主管应该每月准时发放工资。遇假日应提前支付。

财务人员工资标准

财务人员的工资薪酬,可以用底薪+考核工资+奖金的形式来进行设计。

第一,底薪按照岗位的不同,可以按照1500-2500元进行设计;

第二,考核工资,按照出勤,工作完成指标等因素评估,可按2000-3000元不同级别,按照得分值的不同来评估并发放;

第三,奖金,按照报表或其他工作的优秀程度,结合公司月度经营情况来发放。一般标准为500-1500元。

财务算工资是按30天计算吗?

财务算工资是按30天计算,但是计算方法有两种:

1、每月按平均法定工作天数21.75天计算。日工资=月标准工资÷21.7520.83天是按全年365天减去104个公休假日,再除以12个月计算求得。在这种计算方法下,公休日、法定节假日缺勤不计算为缺勤天数。

2、每月按平均日历天数30天计算。工资=月标准工资÷30,在这种计算方法下,公休日、法定节假日缺勤计算为缺勤天数。

扩展资料

一、制度工作时间的计算:

1、年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天。

2、季工作日:250天÷4季=62.5天/季。

3、月工作日:250天÷12月=20.83天/月。

4、工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

二、日工资、小时工资的折算:按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:

1、日工资:月工资收入÷月计薪天数。

2、小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。

3、月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。

公司考勤工资怎么计算

考勤发工资计算方法:

1、(应发工资/21.75)*实际出勤天数=实际工资;

2、应发工资—(应发工资/21.75)*缺勤天数=实际工资;

3、(应发工资/应出勤天数)*实际出勤天数=实际工资。

【法律依据】

《中华人民共和国劳动法》第四十七条

用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

第五十一条

劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。

会计内账是怎么做的啊 工资怎么算的?

新建单位和原有单位在年度开始时,会计人员均应根据核算工作的需要设置应用帐簿,即平常所说的“建帐”。

建帐的基本程序是:

第一步:按照需用的各种帐簿的格式要求,预备各种帐页,并将活页的帐页用帐夹装订成册。

第二步:在帐簿的“启用表”上,写明单位名称、帐簿名称、册数、编号、起止页数、启用日期以及记帐人员和会计主管人员姓名,并加盖名章和单位公章。记帐人员或会计主管人员在本年度调动工作时,应注明交接日期、接办人员和监交人员姓名,并由交接双方签名或盖章,以明确经济责任。

第三步:按照会计科目表的顺序、名称,在总帐帐页上建立总帐帐户;并根据总帐帐户明细核算的要求,在各个所属明细帐户上建立二、三级……明细帐户。原有单位在年度开始建立各级帐户的同时,应将上年帐户余额结转过来。

第四步:启用订本式帐簿,应从第一页起到最后一页止顺序编定号码,不得跳页、缺号;使用活页式帐簿,应按帐户顺序编本户页次号码。各帐户编列号码后,应填“帐户目录”,将帐户名称页次登入目录内,并粘贴索引纸(帐户标签),写明帐户名称,以利检索。

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