ERP系统的组成部分有哪些？企业erp的分类包括什么

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企业erp

ERP系统的组成部分

1、进销存管理：智能审核采购，退换管理，统一仓储管理；

2、订单管理：智能抓单，订单审核，差异确认，财务确认，快递分流、批量单据打印，配货派工，校验打包、称重出库。

3、仓储以及配送发货体系：库位管理、库龄管理、库存盘点、物流预警、快递公司管理…里面涵盖的数据节点非常多，发货之后需跟物流公司对接知道到达的配送节点；

4、客服系统以及CRM系统：客服系统可以指导所有客服工作QA并考核客服的KPI，CRM系统营销策略可以有效增加客户粘性；

5、财务结算系统：资产管理费用分摊，账户账款对账结算，与其他系统衔接紧密；

6、其他：网站管理后台、产品编辑后台、营销工具、技术运维系统等等。

目前，商家主要在使用进销存、订单处理、仓储管理三个核心模块。

企业erp的分类

按职能类别了解ERP

财务/会计:实时完整的帐款信息，适时催帐与客户信用额度管制，符合营业税法兼顾内稽内控准则

采购/业务:满足企业采购基本工作，确实掌控订单处理状况，实时记录异动数据，精确掌握进度，达到客户要求交期

生产制造:确实掌握生产进度、备料计划、制程及外包管理，实时核算生产成本，缩短制造周期，提高产能利用率、降低制造成本

中高阶主管:实时整合信息有效掌握公司营运状况，延伸 ERP视野，结合经营理念提升企业竞争力

CRM--客户关系管理系统通过集合最新的信息技术，包括Internet和电子商务、多媒体技术、数据仓库和数据挖掘、专家系统和人工智能、呼叫中心等，为企业提供了一个业务自动化的解决方案。该方案要求企业从"以产品为中心"的模式向"以客户为中心"的模式转移，通过深入的客户分析来满足客户需求，并通过完善的客户服务，保证实现客户的终生价值。

HR--人力资源管理系统通过人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六大模块，让企业HR更好地进行人力资源的发展和规划，更加充分的利用员工的价值。系统重点是实现人力资源部门在员工素质管理、薪资管理、绩效考核等方面的需求。

OA--OFFICE AUTOMATION的缩写，即利用技术的手段采用Internet/Intranet技术，基于工作流的概念，使企业内部人员方便快捷地共享信息，高效地协同工作;实现迅速、全方位的信息采集、信息处理，为企业的管理和决策提供科学的依据，提高企业办公的效率，进而实现办公的自动化处理。

财务管理软件--以会计业务为基础，在此基础上扩充其他的一些财务操作。如总账管理，生产财务报表等等。

进销存--进销存系统采用先进的计算机技术而开发的，通过集进货、销售、存储多个环节信息于一体，提供订单、采购、销售、退货、库存、往来发票、往来账款、业务员等的管理，帮助企业处理日常的进销存业务，实现企业对采购(进)->入库(存)->销售(销)过程的动态高效管理。