优秀的ERP软件能够为企业提供全面、精细的管理服务。而用友ERP软件则具有易于定制、智能化管理等诸多特点，是您企业数字化转型的不二之选，www.bjufida.com 文章要给各位会计朋友分享的是财务软件发放工资不计提的知识。
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请问工资不计提的发放时的会计分录?
1、根据企业会计准则的规定，工资是需要计提再发放的。
2、应付工资不用作计提的会计分录 借：管理费用（销售费用、生产成本、制造费用等）---工资 贷：银行存款（或库存现金）应付职工薪酬，会计准则是要求计提的。
3、楼主：你这种做法是不妥的，工资计提就是“会计分期核算的问题，会计科目除了归类具体经济业务之余，还具有管理与监督的作用。你企业无论是直接发工资还是先计提工资，都要反映在“应付职工薪酬”科目中。
4、工资无论是否计提，都应汇总到应付职工薪酬科目，发放工资时，会计分录为：借：应付职工薪酬 贷：银行存款/库存现金 应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。
5、若企业工资的发放方式是当月工资，当月发放，那么，按照会计的权责发生制原则，当月发生，当月入账，工资薪金费用则不需要计提，而是在月底直接分配。
工资可以不计提直接发放吗?
1、法律分析： 工资过会计分录，如果事当月发放，可以不计提，没有什么后果。如果工资是次月发放，当期不计提会少列成本费用，虚降产品成本，虚增利润，多缴企业所得税。并且不利于财务成果的分析与评价。
2、是可以的，如果当月发放当月的工资，是可以不计提，直接发放，直接做会计分录。
3、可以的，只要符合当地税法，并达到具体的实施程序和规定，就可以不计提工资直接发放。
4、法律主观：上月工资没有计提，可以在当月发放工资时计提工资。
5、支付当月工资，可以不计提，直接支付是完全可以的。在支付时，借：相关费用（管理费用/营业费用/制造费用/生产成本）贷：现金 但这样不便于统计工资总额，所以建议你还是计提通过“工资薪酬”核算为好。
6、实操中因为企业一般都是在下月发放上月的工资，按权责发生制的要求，当月的成本费用，不管当月是否实际支付，都应该先入账。所以职工薪酬是需要计提的，其分录为，借：管理费用—工资等，贷：应付职工薪酬。
工资不计提直接进管理费用
即便不计提，你也要在发工资时计入管理费用或制造费用而不能直接计入应付工资的，因为你没有计提。工资可以不提，但是，分录不能直接计入管理费用。
不可以。依据《中华人民共和国会计法》和《企业会计准则》的规定，企业应当按照规定的会计处理方法进行会计记录和核算，其中，对职工薪酬的核算需要计提，工资不可以不计提直接计入管理费用。
职工工资不能全部直接计入管理费用，不同部门的人员的工资应该根据人员所属部门不同，分别计入不同的费用科目，只有公司管理部门人员的工资，奖金，职工福利费才能计入管理费用。
离退休人员的工资，不属于应付工资的核算范畴，也不需要预提或分配，所以，支付时直接计入管理费用科目。
员工工资做账时，可以不计提，然后直接在发工资时做账，是错误的，内账当月工资当月发放还骂骂糊糊可以，当月工资下月发放也是不可以的，否者每月虚伪利润。
如果是当月发放可以直接计入管理费用。如果是本月工资下月初发放，还是应该计提的，这样符合权责发生制原则。
关于财务软件发放工资不计提和工资计提未发放可以冲成本吗的介绍到此就结束了，用友ERP软件作为企业数字化转型时的重要伙伴，将为您的企业管理注入新的动力和活力。
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