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财务属于涉密岗位吗
涉密单位及涉密岗位与我们一般说的人事财务工作等等本质不同，这些是需要内部保守工作秘密的岗位，而不是涉及国家秘密的岗位。国家的涉密单位和岗位有专门的选人用人和管人的规定。
涉密职位又称涉密岗位，是国家保密局和省保密局核准备案的保密要害部门和要害岗位。涉密人员应当掌握保密知识技能，严格遵守保密规章制度，签订保密承诺书，不得以任何方式泄露国家秘密。
涉及财务、会计、审计、统计、税务等方面的工作人员；涉及网络信息技术、信息安全、保密管理等方面的工作人员；其他需要保密的特定岗位。
所谓重要涉密人员主要是指核心涉密人员、重要涉密人员和一般涉密人员。参与国防重大方针、政策、规划制定的主要领导干部和专家。集团公司确认的知密度高的专家。
需要保密的职业因行业而异，有军工行业、尖端设备企业、高科技企业研发成员，企业财务、销售人员等。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
什么是会计软件的安全性及保密性问题
安全性是指会计软件提供的功能，能防止误操作和作弊行为。
这里所说的保密性是指销售厂家的商品化会计软件对用户的保密性。商品化软件不给用户提供源程序代码，只提供经过加密的软件。
1会计软件存在的问题 第一，会计软件的数据在安全性与保密性上存在的问题 我国目前会计电算化软件的数据安全保密性比较薄弱。
纵向通用性指软件能适应一个单位会计工作不同时期变化的需求；横向通用性指软件能满足不同单位会计专业的不同需求。（2）保密性 对商品化软件而言，商家不向用户提供原程序代码，只提供加密的软件。（3）软件由厂家维护。
一般来说是安全的。目前我国会计软件存在的安全问题：企业领导对财务软件的认识程度有待提高。财务工作人员未能有效使用财务软件。财务工作人员专业素质欠缺，缺少复合人才。
软件是建立 和依托在硬件的基础之上的，可以说硬件是基础， 软件是 灵魂。根据会计信息系统的特点，从以下四个方面 分析软件 系统的安全性。 操作系统的功能是对计算机系统的硬件和软件进行全面的管理和协调。
财务保密注意哪些内容
如果你说的是GJ秘密的保密，那财务有可能涉及的基本就是项目的预算，决算，项目背景用途等，载体基本就是合同，总结，报告等等，注意在日常工作，信息交互，载体，会议等过程中分别控制知悉范围即可。
财务部办公室的门锁要有专门人保管；凭证柜、文件柜、保险柜都应该要上锁，并且专人保管钥匙。保险柜上有密码显示，要贴上纸张掩盖每次输入密码时候显示的密码。
财务方面需要保密的有以下：第一，企业的经营状况。第二，一切的财务报表跟财务数据相关的资料。
财务管理软件属于什么软件
单位的财务管理软件属于应用软件。应用软件（applicationsoftware）是和系统软件相对应的，是用户可以使用的各种程序设计语言，以及用各种程序设计语言编制的应用程序的集合，分为应用软件包和用户程序。
财务管理软件属于财务软件。财务软件是比较常见的企业管理软件，财务软件主要立足于企业财务帐目，企业资金帐户，企业收支状况等方面的管理，用途明确，使用很简单。
某单位的财务管理软件属于应用软件。某单位的财务管理软件属于应用软件。财务管理软件属于应用软件，财务管理软件，是立足于企业财务账目、资金账户、收支状况等各方面管理，专门用于会计工作的计算机应用软件。
财务软件有哪些？
1、一般来说，完整的财务业务管理软件称为财务软件，一般记账类型称为财务记账软件。财务软件是一种常见的企业管理软件。财务软件主要基于企业财务账户、企业资本账户、企业收支的管理，目的明确，使用简单。
2、科目记：科目记财务软件是一款安全好用、永久免费的财务记账软件。
3、现在财务人员都在用的做账软件：金蝶软件：金蝶国际软件集团有限公司是香港联交所主板上市公司、中国软件产业领导厂商、亚太地区企业管理软件及中间件软件龙头企业、全球领先的在线管理及电子商务服务商。
财务人员在管理工资管理系统中应该注意保密性吗?为什么?
企业没有必要对员工的工资遮遮掩掩。对于企业来说，如果薪酬管理制度完全透明的话，也可能会因此遭受到一定的用人损失，同时也会增加自己的管理难度。
规范员工薪资保密行为，保证薪资作业过程的保密性，确保薪资资料不泄密。范围 本办法适用于公司全体职工的薪资操作过程；本办法适用于监督全体职工的薪资保密行为；本办法适用于薪资泄密行为的举报、处理等过程。
应明确工资支付制度 “有人说自己年薪20万元，有人说30万元，事实上可能一个人说的是税前收入，一个人说的是税后。这种片面的信息传播，不利于公司管理。
人才竞争政策，而这些政策必然从财务核算内容中反映出来，例如企业工资政策，销售的信用政策，投资方向等，这些相关政策关系到一个企业的兴衰存亡，所以作为能够了解到企业这些相关政策的会计人员，一定要严守企业的商业秘密。
企业对员工的工资保密，是通过工资表不公开，控制在财务内部人员和少数高级管理人员范围内的方法，来发放工资的。企业对员工的工资保密，其主要目的有几个：防止员工攀比，影响员工情绪，制造内部矛盾。
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